Як увійти в новий колектив

Від клімату всередині колективу, взаємовідносин співробітників і керівництва, від професіоналізму персоналу залежить благополуччя і ефективність роботи всієї організації. Кадрові перестановки допомагають підібрати робочу команду, яка буде максимально плідно трудитися на результат. Новий співробітник в колективі, неважливо рядовий це менеджер або керівник підрозділу, повинен зуміти адаптуватися під уже встановлені в ньому порядки і успішно розкрити свій потенціал. Зробити це буває непросто. Як влитися в новий колектив на роботі і сподобатися колегам?

вступ в новий колектив

Перше побачення

Практично кожна людина, якій належить знайомство з колективом, дуже переживає і нервує. Його хвилює, як пройде перша зустріч з колегами, чи гарний враження він на них справить, чи зможе встановити добрі взаємини на робочому місці. Щоб уникнути зайвих переживань, слід заздалегідь обміркувати свій дебютний робочий день.

  1. Не запізнюйтесь! Пунктуальність говорить про зібраності і серйозності людини. Прийдіть на роботу трохи раніше, щоб до початку трудової зміни перекинутися парою слів з колегами у неформальній обстановці.
  2. Дотримуйтесь дрес-код. Стара приказка, що по одягу зустрічають, актуальна донині. Важливо не те, якого бренду одяг буде на вас надіта, а її чистота, охайність і відповідність нагоди. Представлення нового співробітника буде супроводжуватися уважними поглядами колег, тому в перший день зовнішній вигляд стажера повинен бути бездоганний.
  3. Якщо керівник підприємства не знає, як представити нового співробітника колективу, візьміть ініціативу в свої руки. Обов’язково заздалегідь підготуйте вітальний лист колегам від нового співробітника. Воно може являти собою презентацію, де буде надана особиста інформація про вас, про досягнення на минулій роботі і про побажання взаємовигідного співробітництва в цій компанії.

Не намагайтеся в перший же день встановити контакт з усіма колегами. Знайомтеся з ними поступово, запам’ятовуйте імена, посади і їх обов’язки, щоб вникнути в усі тонкощі робочого процесу. Як правильно влитися в колектив, щоб тебе відразу взяли? Знадобитися зовсім небагато часу для формулювання основних правил поведінки.

Керівна посада в незнайомому колективі

Як пройде перший день керівника на новій роботі залежить від його настрою і бажання принести користь підприємству. Високий статус не дає ніякої гарантії, що адаптація пройде швидко і без ускладнень, і начальник буде удостоєний поваги підлеглих. Як представитися колективу нового керівника гарантовано успішно? До нього співробітники з першого дня знайомства будуть ставитися насторожено і скептично, порівнюючи з попередником. Серед них обов’язково знайдеться «невизнаний лідер», цілив у крісло начальника і болісно переносить перетасування робочих кадрів.

новий керівник компанії

Як вести себе в новому колективі людині, який апріорі очікується з негативними змінами для згуртованої компанії? В першу чергу, дуже важливо визначити зону своїх повноважень, заручитися підтримкою, затвердити авторитет і натякнути на свій потенціал, що не спровокувавши загальне несхвалення.

Як вести себе в новій компанії начальнику, щоб заслужити повагу підлеглих?

  1. Запросити на збори, де будуть обговорені подальші робочі плани.
  2. Мова керівника при знайомстві з колективом повинна бути ретельно продумана. Начальнику варто розповісти трохи про себе, згадавши освіту, попередній досвід роботи (можна не називати попередніх робочих місць), успіхи. В його словах не повинно бути хвастощів і зарозумілості.
  3. Необхідно заспокоїти згуртовану команду, сказавши, що ніяких кардинальних кадрових перестановок не передбачається.
  4. На самому початку оголосіть свої вимоги до виконання посадових обов’язків, відповідальності і дисципліни.
  5. Акцентуйте увагу на виключно позитивні зміни, які очікують компанію в майбутньому, якщо все її співробітники будуть працювати на загальний результат.

Зробіть підлеглих своїми співробітниками, а не ворогами. Вітальне слово керівника повинно переконати колег в його авторитеті, високий професіоналізм та компетенції. Перший час після знайомства з новим колективом буде нелегким, проте з часом начальник зможе вибрати вірний спосіб ефективного керівництва.

новий співробітник в офісі

5 заповідей стажиста на будь-якій посаді

Як адаптуватися в новому колективі на роботі? Існують деякі правила поведінки, єдині для співробітників середньої ланки і керівників, які допоможуть влитися в компанію без стресу.

Почніть з вітання

Вступити в спілкування з незнайомими людьми досить складно. Щоб легше адаптуватися в суспільстві, з яким доведеться працювати довго, необхідно заздалегідь продумати вітальну промову. Привітання нового співробітника в компанії має бути лаконічним і ємним, представляти новачка в позитивному світлі, підкреслювати його достоїнства і перспективність.

Позитивний настрій

Не потрібно вести себе як клоун, однак розташовує до спілкування зовнішній вигляд і відкрита посмішка — запорука успіху. Будьте делікатні, випромінює доброзичливість і спокій, уважно і з щирим інтересом ставитеся до кожного співрозмовника.

Не бійтеся питати

Адаптація в новому колективі починається з отримання відповідей на важливі питання. Проявіть помірне цікавість — якщо ви хороший фахівець, вам обов’язково потрібно дізнатися про специфіку роботи компанії, а керівник повинен бути в курсі найменших нюансів трудового процесу. Не відмовляйтеся від допомоги і не нехтуйте порадами оточуючих людей — це допоможе швидше влитися в їх тісний компанію.

Дотримуйтесь встановлених правил

Зі своїм статутом у чужий монастир не ходять. Рекомендується на перший час зайняти позицію спостерігача, щоб з боку добре вивчити чинний порядок: режим дня, обов’язки колег, які не стосуються робочого процесу, і інші важливі дрібниці. Постарайтеся підлаштуватися під встановлені правила, і в міру входження в колектив, у нас з’явиться можливість змінити їх або ввести інновації.

Не відмовляйтеся від корпоративних заходів

Налагоджувати контакти найкраще в неформальній обстановці. Грамотне керівництво великих підприємств регулярно влаштовують корпоративні свята і цікаві заходи для працівників, на яких можна поспілкуватися «без краваток», поліпшити колективну комунікацію і командний дух.

Хороші відносини в робочому середовищі — благодатний грунт для кар’єрного зростання та плідної діяльності. Прислухайтеся до порад і вас з розпростертими обіймами приймуть на бажану посаду.

ladyzhitya.ru » Бізнес та кар'єра » Як увійти в новий колектив